2018年勞基法修正,企業因應策略 | 季度課程 | 吳桂龍 講師

2018年勞基法修正,企業因應策略 | 季度課程 | 吳桂龍 講師

  台灣為什麼經濟指標成長,但整體性企業主與勞工無感,產業結構與往昔不同,經濟成長部分,會集中在金字塔頂端的大公司與個人財富手上,中小企業與基層勞工並無法實質受惠,帶來是物價上漲,中小企業與員工感受不道外,壓力是更大。未來的走勢會大者恆大,小者恆小,不會是理想中全民均衡成長。也因應這樣的趨勢,勞動法令會再次修法,讓勞資雙方都不滿意。2018年勞基法修正案,將於2018年3月正式啟用。主要重點有三個工時、考勤、休假的計算。 講師仲悅企管顧問有限公司 吳桂龍 總經理 回顧2017年勞基法一例一休...
勞動法令與薪資因應對策 | 季度課程 | 吳桂龍 講師

勞動法令與薪資因應對策 | 季度課程 | 吳桂龍 講師

勞動法令與薪資因應對策 講師: 仲悅企管顧問有限公司 吳桂龍 總經理   台灣網商協會邀請吳桂龍總經理擔任課程講師,因近日政府勞動法令變化大,企業法令糾紛多,勞動檢查頻繁,許多企業面對人事制度與薪酬部分問題困擾大; 中小企業如何因應與解決呢?找到與留住好人才   課程大綱 案例一 工時與加班如何認定?一例一休影響與企業因應制度   案例二 書面勞動契約需要簽訂嗎?可改用僱傭或承攬? PT與FT運用差異比較?   案例三 企業中工作規則、勞資會議等那些要報備與核定?   案例四...